最近，Bungie 的前首席法律官 Don McGowan 在接受 IATSE(国际戏剧舞台员工联盟)采访时透露了一些令人不安的信息。他指出，游戏公司，特别是像 Bungie 这样的知名工作室，倾向于招聘自己的粉丝，原因之一是这些粉丝愿意接受较低的薪水。这种做法不仅揭示了行业内一些不为人知的工作环境问题，也引发了关于职业道德和员工权益保护的重要讨论。

　　游戏公司利用粉丝热情降低薪酬标准

　　粉丝文化的双刃剑

　　McGowan 在采访中提到，许多游戏公司喜欢雇佣那些本身就是他们游戏或品牌的粉丝，因为这些人往往对工作充满热情，并且由于热爱自己正在开发的游戏，通常不会抱怨薪资待遇问题，甚至很少向相关部门投诉。这种现象看似为公司节省了成本，但实际上却可能掩盖了潜在的问题。当员工因为对游戏的热爱而忽视自身权益时，这无疑是一个危险的信号。虽然粉丝的热情可以成为推动项目前进的强大动力，但如果被不当利用，则可能导致不公平的工作条件。

　　利用名声与声誉

　　据 McGowan 称，Bungie 作为一家享有盛誉的工作室，其“名声”成为了吸引人才并维持较低薪资水平的一个重要因素。他表示：“工作室利用了 Bungie 的名声。”这意味着新员工可能会因为向往在这样一家备受尊敬的企业工作而同意较低的起薪。然而，对于长期从事这一行业的专业人士来说，这种做法并不罕见，但却被认为是“十分糟糕的名声”。当一个组织过于依赖于外部形象而非内部公平性来吸引和保留人才时，它实际上是在削弱自身的竞争力和发展潜力。